Betriebliche Altersvorsorge in Dresden

Ein Teil deines Bruttogehalts fließt direkt in einen Vorsorgevertrag, bevor Steuern und Sozialabgaben berechnet werden. 2026 sind Beiträge bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (676 € im Monat) steuerfrei, davon bis 4 % (338 € im Monat) auch sozialabgabenfrei. Dein Nettogehalt sinkt deshalb weniger stark als der eingezahlte Betrag. Im Gegenzug sind die späteren Leistungen in der Regel steuer- und teils sozialabgabenpflichtig.

Bei einer Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds muss der Arbeitgeber grundsätzlich 15 % des umgewandelten Betrags zusätzlich einzahlen, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart (§ 1a BetrAVG). Tarifverträge können davon abweichen. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr. Wie hoch der Zuschuss bei dir ist, steht in der Versorgungsordnung oder im Angebot deines Arbeitgebers.

Das hängt vom Einzelfall ab. Bei niedrigem Einkommen ist die Steuerersparnis oft gering, während die Betriebsrente später abgabenpflichtig sein kann. Ein Arbeitgeberzuschuss kann die Rechnung deutlich verbessern. Für Geringverdiener gibt es außerdem einen staatlichen Förderbetrag für arbeitgeberfinanzierte Beiträge (§ 100 EStG). Auch die Anrechnung auf eine mögliche Grundsicherung im Alter ist für zusätzliche Altersvorsorge teilweise begrenzt. Eine persönliche Berechnung schafft hier Klarheit.

Ansprüche aus Entgeltumwandlung sind sofort unverfallbar, du verlierst sie also nicht. Du kannst den Vertrag je nach Gestaltung beitragsfrei stellen, privat weiterführen oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen zum neuen Arbeitgeber übertragen. Ob eine Übertragung möglich ist, hängt vom Durchführungsweg, vom Vertrag und vom neuen Arbeitgeber ab. Am besten prüfst du das vor dem Wechsel.

In der Regel ja. Wurden die Beiträge in der Ansparphase steuerfrei eingezahlt, sind die späteren Leistungen grundsätzlich voll einkommensteuerpflichtig (nachgelagerte Besteuerung). Da das Einkommen im Ruhestand oft niedriger ist, kann der persönliche Steuersatz geringer sein als heute – das ist aber nicht garantiert.

Bist du im Ruhestand gesetzlich pflichtversichert, fallen auf die Betriebsrente Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an, und zwar in der Regel mit dem vollen Beitragssatz. In der Krankenversicherung gilt ein Freibetrag (2026: 197,75 € im Monat), in der Pflegeversicherung eine Freigrenze in gleicher Höhe. Bei einer Kapitalauszahlung wird der Betrag auf zehn Jahre verteilt angerechnet.

Tariflich Beschäftigte sind meist über eine Zusatzversorgungseinrichtung pflichtversichert, etwa die VBL oder eine kommunale Zusatzversorgungskasse. Diese tarifliche Zusatzversorgung ist keine frei wählbare Entgeltumwandlung. Zusätzlich gibt es oft freiwillige Vorsorgemöglichkeiten. Beamtinnen und Beamte erhalten dagegen eine Pension nach dem Beamtenversorgungsrecht und haben andere Vorsorgeregeln.

Ja. Bring einfach deine Unterlagen mit, etwa Vertrags- oder Standmitteilungen, das Angebot deines Arbeitgebers und eine aktuelle Gehaltsabrechnung. Gemeinsam schauen wir uns Kosten, Zuschuss, Anlage und Flexibilität an – persönlich in Dresden oder online.

Das Erstgespräch ist für dich kostenlos und unverbindlich. Entscheidest du dich später für die Vermittlung eines Produkts, kann eine provisionsbasierte Vergütung entstehen, die in der Regel vom Produktanbieter gezahlt wird. Darüber informiere ich dich vorab transparent.